USA: sąd uznał zwolnienie chrześcijańskiej pracownicy szpitala za naruszenie wolności religijnej
Sąd federalny uznał, że zwolnienie asystentki lekarskiej za odmowę udziału w procedurach zmiany płci naruszyło jej wolność religijną. Szpital zapłacił 410 tysięcy dolarów odszkodowania na mocy ugody.
W sierpniu 2021 roku szpital University of Michigan Health-West w amerykańskim stanie Michigan zakończył współpracę z asystentką lekarza Galerie Kloosterman, ponieważ odmówiła udziału w procedurach zmiany płci oraz używania zaimków niezgodnych z płcią biologiczną. Kobieta, należąca do wspólnoty United Reformed Churches, kierowała się przekonaniem o ustanowionym przez Boga porządku płci. Sprawa trafiła do sądu, a w 2023 roku sędzia Jane M. Beckering orzekła, że zwolnienie naruszyło wolność religijną oraz przepisy tytułu VII amerykańskiej ustawy o prawach obywatelskich. Ostatecznie placówka wypłaciła 410 tysięcy dolarów w ramach ugody i wprowadziła możliwość zwolnienia pracowników z obowiązków sprzecznych z ich przekonaniami religijnymi.
Przebieg konfliktu w miejscu pracy
Galerie Kloosterman przez siedemnaście lat wzorowo wywiązywała się ze swoich obowiązków. Konflikt rozpoczął się, gdy szpital zażądał od niej aktywnego udziału w działaniach sprzecznych z jej przekonaniami. Odmowa nie dotyczyła leczenia pacjentów – chodziło o konieczność używania określonych sformułowań oraz asystowania przy ingerencjach w zdrowe tkanki, co pozostawało w sprzeczności z jej sumieniem. Szpital uznał taką postawę za niezgodną z polityką placówki.
Konflikt uwidocznił napięcie między wymaganiami pracodawcy a prawem pracownika do postępowania zgodnie z własnym sumieniem. Kloosterman nie domagała się szczególnych przywilejów, lecz jedynie możliwości wykonywania zawodu bez zaprzeczania temu, co uznaje za prawdę objawioną w Piśmie Świętym. Biblia mówi, że Bóg stworzył człowieka jako mężczyznę i kobietę. To rozróżnienie stanowi dla wielu wierzących podstawę codziennych decyzji, również zawodowych.
W 2023 roku sąd federalny nie uwzględnił wniosku szpitala o skierowanie sprawy do arbitrażu i potwierdził, że zwolnienie naruszyło zasadę równej ochrony oraz wolność religijną. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Szóstego Okręgu jednomyślnie podtrzymał to stanowisko, otwierając drogę do dalszego postępowania sądowego. Ugoda zakończyła spór między stronami, a zarazem zobowiązała placówkę medyczną do uwzględniania przekonań religijnych personelu przy podejmowaniu przyszłych decyzji kadrowych.
Orzeczenie pokazuje, że placówki medyczne nie mogą bez konsekwencji wymagać od pracowników publicznego zaprzeczania biologicznemu porządkowi płci. W Polsce podobne napięcia pojawiają się, gdy od personelu medycznego oczekuje się udziału w procedurach budzących sprzeciw sumienia. Ochronie pracowników służy między innymi klauzula sumienia przewidziana w art. 39 ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. Polskie zbory i kościoły coraz częściej stają przed pytaniem, jak chronić wiernych pracujących w służbie zdrowia i oświacie przed przymusem ideologicznym. Sprawa Kloosterman przypomina, że wolność religijna wymaga konkretnych środków ochrony, a nie tylko deklaracji. Przymus używania określonych sformułowań lub udziału w konkretnych czynnościach nie jest neutralny – może zmuszać człowieka do zaprzeczenia temu, co uznaje on za prawdę. Wobec takiej presji wspólnota wierzących na nowo uczy się, jak w codziennej pracy dochować wierności Słowu Bożemu.
Kronika miasta Boguszow-Gottesberg (Boża Góra) - kliknij, aby dowiedzieć się więcej
